Seine-Saint-Denis – Ikea qui mal y pense

Toujours le choix du bon combat à la CGT, ce syndicat c’est la 5em colonne en France

delocalise (faute de frappe)

je trouve la note plutôt mesurée …

Désormais pour la CGT le client est roi:
Il peut voler, dégrader , insulter
Et surtout il ne faut rien dire et laisser faire
Le jour ou IKEA en aura assez et quittera St Denis, il auront le retour de bâton
de ce laxisme

Aussi ces Suédois pourquoi ils sont allés planter une boutique en Afrique du nord, c’est de leur faute, ils ont provoqué. (et ne venez pas me dire qu’il reste des français dans le neuf-trois, ou alors apportez des preuves parce-que je n’y crois plus)

Moi j’adore les meubles IKEA, cela a permis à des générations de gens de se meubler avec autre chose qu’avec le vernis polyesther de mamy. Je pense qu’à force d’avoir des ennuis et d’en identifier la source ils sont capables de savoir ce qu’ils font, et bien qu’énoncé très délicatement ils ont raison de vouloir faire attention aux problèmes que certains leur causent.Si l’état faisait de même avec la Sécu, les arrêts de travail, les ambulances taxis, les allocations familiales, les faux chômeurs les frais des élus… etc on n’en serait pas au fond du gouffre, pas de racisme d’accord mais pas non plus d’angélisme. Et si IKEA gagne du fric tant Mieux.

Ikéa a tout à fait raison bien que depuis que j’ai lu l’orientation des gouvernements suédois et norvégien, pro-muzz et antijuifs,je n’aime plus tout ce qui vient de ces pays, mais ce que devrait faire Ikéa c’est fermer ses portes et partir au lieu de charger sa sécurité de faire la police … car compter sur une protection de l’Etat, qu’ils n’y comptent pas AU CONTRAIRE !!! et ces cgétistes tous des c…!!!!!

A quoi sert notre argent iv à vis des syndicats :
Le-scandale-du-financement-syndical
Personne ne conteste plus le montant de 4 milliards d’euros consacré par l’Etat au financement des syndicats de salariés. Constatons d’abord que nous tous – chefs d’entreprise, artisans, professions libérales, agriculteurs, retraités,- payons ces syndicats. Pourquoi ?
Le taux officiel de syndicalisation en France est de 7, 5% des salariés, ce qui représente 1 900 000 syndiqués dont 200 000 retraités. Comme ces derniers sont en dehors du système productif, on peut les exclure. De plus nous savons tous que les centrales syndicales, pour muscler leurs faibles troupes, déclarent de 20% à 50% de syndiqués fictifs. Le nombre réel de syndiqués actifs et payant leur cotisation est ainsi de l’ordre de 1 million, soit 4% des 25 millions de salariés. Chaque syndiqué réel et actif coûte ainsi 4 000 euros par an à l’Etat.
Chaque syndiqué cotise pour environ 1% de son salaire, soit à peu près 200 euros par an, fiscalement déductibles à hauteur de 66%. Faites le calcul : un syndiqué paie environ 70 euros par an et l’Etat paie pour lui 4000 euros par an, soit 57 fois plus ! Le récent rapport parlementaire sur le financement syndical laisse entrevoir que les sommes déclarées par les syndicats sont ridicules par rapport au coût réel pour l’Etat. Tout est obscur et la loi du silence règne. Constatons une première chose : les activités syndicales paritaires sont rétribuées par les différentes caisses – et très bien rétribuées – et ne coûtent ainsi rien aux syndicats.
Il est difficile de penser que ces sommes considérables puissent être uniquement dépensées en salaires de permanents. Ceci d’autant plus que la majorité de ces permanents sont des fonctionnaires en détachement qui eux non plus ne coûtent rien aux syndicats. Le mystère est profond et la question est la suivante : où sont passés les 20 milliards d’euros donnés par Sarkozy durant son (premier) quinquennat aux syndicats ?
Celui qui nous donne la réponse aura droit à notre reconnaissance.
Au-delà du financement public, le racket syndical a aussi ses ramifications dans l’entreprise. Là aussi l’opacité est totale et aucune statistique fiable n’est publiée sur le sujet. On peut néanmoins évaluer le nombre de salariés syndiqués occupant des fonctions officielles de représentativité au sein des entreprises comme suit :
Délégués du personnel : 196 000,
Délégués au CE : 180 000,
Délégués CHSCT : 30 000,
Délégués syndicaux : 160 000.
Le système des élections syndicales dans les entreprises privées a été fait pour exclure tous les indépendants qui sont évidemment beaucoup plus nombreux que les salariés syndiqués. Et tout ce beau monde a un droit légal de 10 à 20 heures de délégation par mois (3 à 7 semaines par an). Qui paye : soit les autres salariés qui travaillent à la place des « camarades syndiqués », soit l’employeur qui doit créer un sur effectif permanent et aléatoire puisque les heures de délégation sont déposées au dernier moment.