Zack De Piero, ancien professeur de l’université d’État de Pennsylvanie, poursuit l’établissement pour discrimination raciale.

Un professeur poursuit l’université d’État de Pennsylvanie pour discrimination raciale après avoir été soumis à un enseignement disant que la langue anglaise est raciste et incarne la “suprématie blanche”, ainsi qu’à d’autres tirades contre les Blancs dans le cadre de formations de développement professionnel, selon la plainte.

Le professeur Zack De Piero “a été choisi individuellement pour être ridiculisé et humilié en raison de la couleur de sa peau”, indique la plainte déposée par la Fondation contre l’intolérance et le racisme (FAIR).

M. De Piero était professeur d’anglais à Penn State Abington.

“Lorsqu’il s’est plaint du flot continu d’insultes raciales adressées aux professeurs blancs du département de littérature, le directeur du bureau de l’action positive lui a dit qu’il y avait un problème avec la race blanche, qu’il devait participer à des ateliers antiracistes jusqu’à ce qu’il comprenne et qu’il pouvait avoir des problèmes de santé mentale”, selon la plainte.

Certains des ateliers comprenaient une présentation intitulée “Les enseignants blancs sont un problème”, selon l’action en justice.

La vidéo “Les enseignants blancs sont un problème” imposée à la faculté de Penn State… associait la “suprématie blanche” à “tous les maux du monde”, selon l’action en justice.

Dans une interview accordée à Fox News Digital, M. De Piero a expliqué que l’université attendait de lui qu’il se soumette au lavage de cerveau et à la doctrine antiraciste, en particulier au fait qu’en tant que personne de race blanche, il était intrinsèquement défectueux sur la base de l’histoire.

Il a déclaré :

“L’université voulait me faire croire qu’en tant que Blanc, je suis en quelque sorte responsable de toutes les injustices et de toutes les souffrances qui existent actuellement dans le monde et dans l’histoire du monde”.

De Piero poursuit :

“Je pense qu’il y a presque un environnement religieux, semblable à une secte, où il y a ce péché originel du fait que je suis blanc. Je dois me repentir de ce péché. Je pense qu’ils menaient une campagne de guerre psychologique et qu’ils essayaient de briser les gens. Et ils ont failli me briser. Mais ils n’ont pas réussi.

Sa supérieure directe au département d’anglais, Liliana Naydan, “a exprimé son point de vue selon lequel le racisme pratiqué à l’encontre des professeurs et des étudiants blancs est légitime”, selon l’action en justice.

Selon la plainte, Nayden a tenté de contraindre le corps enseignant à introduire “l’équité” dans le processus de notation afin de s’assurer qu’il n’y avait pas de disparités en “pénalisant les étudiants sur le plan académique sur la base de leur appartenance raciale”.

“Le sectarisme des défendeurs se manifeste par de faibles attentes. Ils n’attendent pas des étudiants noirs ou hispaniques qu’ils parviennent à la même maîtrise des matières académiques que les autres étudiants et insistent donc sur le fait que les performances insuffisantes doivent être excusées”, indique l’action en justice. “Deuxièmement, le sectarisme des défendeurs se manifeste par une discrimination manifeste à l’encontre des étudiants et des enseignants qui appliquent des normes cohérentes, en particulier les enseignants blancs”.

Les blancs doivent retenir leur respiration plus longtemps pour ressentir la douleur de George Floyd

Une administratrice de l’équité nommée dans le procès, Alina Wong, s’est livrée à des exercices de respiration lors d’une séance et a suggéré que le personnel blanc devait retenir sa respiration plus longtemps que les personnes de couleur afin de “ressentir la douleur que George Floyd a endurée”, d’après le procès.

De Piero et d’autres membres du corps enseignant ont ainsi été mis à l’écart, été humiliés et ont dû ressentir “la douleur en raison de la couleur de leur peau”, peut-on lire dans l’action en justice. Mme Wong ne travaille plus à Penn State ; elle est actuellement vice-présidente chargée de l’équité institutionnelle au Macalester College.

Une autre vidéo de développement professionnel disait que “l’anglais blanc… tue les personnes de couleur”, selon la plainte.

Lorsque M. De Piero a tenté de faire part de ses préoccupations concernant l’environnement de travail hostile dont il a fait l’objet en raison de sa race dans le cadre des sessions et ateliers de développement professionnel, il a fait l’objet de plaintes de représailles et d’une évaluation négative de ses performances, selon l’action en justice.

Penn State a également averti officiellement De Piero que “toute dissidence par rapport au dogme racial de Penn State” entraînerait des”mesures disciplinaires”, selon l’action en justice.

Le professeur a fini par quitter son poste. Penn State avait gagné, du moins le pensaient-ils.

“Penn State a activement traité De Piero comme le problème, lui suggérant un traitement de santé mentale et lui infligeant des sanctions disciplinaires pour brimades lorsqu’il osait se plaindre. En conséquence, la seule option de De Piero pour échapper à l’environnement hostile était de quitter Penn State. Ce licenciement déguisé a eu lieu le 2 août 2022”, précise l’action en justice.

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